Simon Maebe

Een systemische opstelling wordt opgebouwd rond één ding: een vraag, een thema, een doel dat je in beweging wilt brengen. We zetten die op en volgen wat er gebeurt zolang dat nuttig is. Dat kan één sessie zijn of meerdere: het intakegesprek, de opstelling en de integratie achteraf. Een opstelling laat je tegelijk voelen en begrijpen. Je zet de onderdelen van de vraag buiten jezelf, ziet hoe ze zich tot elkaar verhouden en krijgt een gevoel van hoe een andere ordening zou aanvoelen, in plaats van alleen het idee te hebben dat het anders zou kunnen zijn.

Systemisch coachen is de langere vorm. Het vertrekt van iets waar je naartoe wilt werken, en we volgen dat proces in de tijd: waar je staat, wat er is bewogen, wat er nu het meest toe doet, wat in de weg staat. Opstellingswerk kan daar deel van uitmaken, naast gesprekken, oefeningen, het in kaart brengen van de systemen waar je deel van bent en wat het proces verder nodig heeft.

Bijna elk thema past in beide vormen. Een beslissing, een relatie, verdriet, een blokkade op het werk, een bedrijf dat niet vooruitkomt, iets waar je nog geen naam aan kunt geven. Ik werk systemisch. Dat betekent dat we er niet van uitgaan dat wat je meebrengt bij jou begint en eindigt. We kunnen kijken naar jou, een relatie, het gezin waar je uit komt, een team, een organisatie of de bredere sociale en economische wereld waar je deel van uitmaakt. Welk niveau ertoe doet, hangt af van wat je meebrengt, en ik pas de aanpak aan op wat jij nodig hebt.