Consultoría sistémica para organizaciones

Ve cómo funciona realmente tu organización antes de decidir qué cambiar

Constelaciones organizacionales y sistémicas aplicadas a las preguntas que una empresa no puede resolver hablando. Una forma estructurada de ver dónde está la lealtad, qué protege la estructura y qué decisión antigua se sigue pagando. Es el mismo método que se utiliza para leer un sistema familiar, dirigido por el profesional que forma a los facilitadores del sector.

Iniciar una consulta Dónde demuestra su valor

Cuatro colegas estudiando una disposición sin etiquetar de tarjetas y bloques en un gran tablero de pared

Tres personas moviendo bloques organizacionales de madera lisa sobre una mesa azul pizarra

En qué consiste

Una constelación hace visible un sistema. En lugar de discutir sobre un problema, colocas sus partes en una sala y observas cómo se relacionan entre sí. Así sale a la luz el orden oculto: quién queda fuera, dónde se sigue pagando una decisión antigua y qué lealtad está anulando en silencio la estrategia. Es un método bien establecido en el trabajo organizacional. Aquí lo dirige Simon Maebe, que enseña el método en EISEC. El diagnóstico viene de la persona que diseñó el plan de estudios.

Es una forma estructurada de leer un sistema que ha dejado de responder a las palancas habituales. Se ofrece en inglés, de forma presencial en Bruselas o en línea.

Dónde demuestra su valor

Cuándo vale la pena montar una constelación

Cuando el problema es estructural y no personal, y las explicaciones que hay sobre la mesa ya no encajan con lo que realmente está pasando.

Un conflicto que siempre vuelve

Las personas cambian, la discusión no. La constelación muestra qué hay realmente detrás del conflicto.

Una decisión que no termina de asentarse

Una dirección, una contratación, una alianza, una venta. Cuando el análisis ya está hecho y la elección sigue sin sentirse bien, el sistema contiene información que la hoja de cálculo no recoge.

Una estructura bajo tensión

Una reorganización, una sucesión, una fusión o una alianza. El trabajo con constelaciones permite ver cómo se relacionarán realmente las partes de la nueva estructura antes de hacer el cambio.

Algo que la organización no logra nombrar

Una contratación que falla siempre de la misma manera, una comunicación que se rompe siempre por el mismo punto, una pregunta de viabilidad alrededor de la que todos siguen dando vueltas. El método le da al sistema una forma de mostrar lo que sabe.

Cómo funciona

Cada colaboración empieza con una conversación

No hay un paquete fijo. Algunas preguntas se responden en una sola sesión. Otras necesitan un proceso más largo que incluya supervisión. Cómo será ese proceso, quién estará en la sala y cuánto costará se decide una vez que la pregunta esté clara.

El precio se facilita previa consulta. El primer paso es contarnos qué estás intentando ver.

Si la pregunta es sobre un líder y no sobre el sistema que lo rodea, eso es coaching ejecutivo y de equipos, y tiene su propio espacio. Cecilia Altieri y Simon Maebe lo llevan a través de Coaching Executives Europe, en Bruselas y en toda Europa.

Consulta

Cuéntanos qué es lo que quieres ver

Para empezar, basta con una breve nota sobre la organización y la pregunta. Te responderemos para concretar una primera conversación.

Sobre la organización

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Los campos marcados con * son los que necesitamos.

Dirigido por Simon Maebe · presencialmente en Avenue Palmerston 3, Bruselas, o en línea · en inglés.

¿No sabes si esta es la puerta correcta?

Sesiones privadas Un facilitador, tu pregunta, tu propio horario. La formación El camino de tres años, si esto se convierte en vocación. Sobre nosotros Quién está detrás de este trabajo, y el método en el que se basa.